La Cassazione, con sentenza n. 20319/2015, ha affermato che l’impresa cessionaria, in caso di passaggio d’azienda, subentra “in toto” alla impresa cedente.
Di conseguenza è legittimata a risolvere il rapporto di lavoro con un dipendente per il quale è arrivata la sentenza definitiva di condanna penale per un fatto accaduto mentre era alle dipendenze del precedente datore di lavoro.

Pubblicato, sul Supplemento Ordinario n. 55 della Gazzetta Ufficiale n. 233 del 7 ottobre 2015, 5 Decreti Legislativi su delega della legge 11 marzo 2014, n. 23.

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• DECRETO LEGISLATIVO 24 settembre 2015, n. 156 – Misure per la revisione della disciplina degli interpelli e del contenzioso tributario;
• DECRETO LEGISLATIVO 24 settembre 2015, n. 157 – Misure per la revisione della disciplina dell’organizzazione delle agenzie fiscali;
• DECRETO LEGISLATIVO 24 settembre 2015, n. 158 – Revisione del sistema sanzionatorio;
• DECRETO LEGISLATIVO 24 settembre 2015, n. 159 – Misure per la semplificazione e razionalizzazione delle norme in materia di riscossione;
• DECRETO LEGISLATIVO 24 settembre 2015, n. 160 – Stima e monitoraggio dell’evasione fiscale e monitoraggio e riordino delle disposizioni in materia di erosione fiscale.

I Decreti entrano in vigore dal 22 ottobre 2015.
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Con sentenza n. 17366 del 1 settembre 2015, la Corte di Cassazione, ha ribadito la legittimità del licenziamento per giusta causa comminato per gravi violazioni delle direttive aziendali, anche in mancanza dell’affissione del codice disciplinare nella sede lavorativa del dipendente.

Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, sul Supplemento Ordinario n. 53 della Gazzetta Ufficiale n. 221 del 23 settembre 2015, gli ultimi 4 Decreti Legislativi su delega della Legge n. 183/2014.
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• Decreto Legislativo n. 148 del 14 settembre 2015 – Riordino degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro;
• Decreto Legislativo n. 149 del 14 settembre 2015 – Razionalizzazione dell’attività ispettiva in materia di lavoro;
• Decreto Legislativo n. 150 del 14 settembre 2015 – Riforma dei servizi per il lavoro e di politiche attive;
• Decreto Legislativo n. 151 del 14 settembre 2015 – Semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese.

I Decreti entrano in vigore dal 24 settembre 2015.[/read]

Con la sentenza n. 17435 del 2 settembre 2015, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento comminato nei confronti di un lavoratore che, con i suoi comportamenti minacciosi ed ingiuriosi, crea un generale clima di tensione all’interno dell’azienda.