Con sentenza n. 14862 del 15 giugno 2017, la Cassazione ha affermato la legittimità di un licenziamento per giustificato motivo soggettivo nei confronti di un lavoratore che aveva utilizzato l’internet aziendale per una “navigazione personale” in modo reiterato ed intenzionale. La Suprema Corte, con alcuni specifici ragionamenti, ha escluso la violazione sia del comma 1 dell’art. 7 della legge n. 300/1970, che dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, che, infine, delle disposizioni di tutela della “privacy” inserite nel decreto legislativo n. 196/2003.

Con sentenza n. 13379 del 26 maggio 2017, la Corte di Cassazione ha affermato che qualora il lavoratore, in costanza di rapporto, sia stato adibito a mansioni riconducibili ad un livello professionale inferiore, sia pure in modo residuale, l’obbligo di repechage va riferito anche alla posizione professionale inferiore esercitata residualmente: tutto questo al fine di una verifica completa delle eventuali mansioni alternative all’interno della organizzazione aziendale.

Con sentenza n. 15832 del 21 giugno 2017, la Corte di Cassazione ha affermato che la prestazione lavorativa dell’amministratore può essere a titolo gratuito, essendo il compenso, nel caso di specie, un diritto disponibile, qualora ciò sia previsto dalla Statuto sociale in quanto l’insussistenza del diritto è avvalorata dalla natura del rapporto che lega l’amministratore con la società.

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 144 del 23 giugno 2017, è stata pubblicata la Legge n. 96 del 21 giugno 2017, di conversione – con modificazioni – del Decreto Legge n. 50/2017 con le disposizioni urgenti in materia finanziaria, iniziative a favore degli enti territoriali, ulteriori interventi per le zone colpite da eventi sismici e misure per lo sviluppo.
La Legge è entrata in vigore il 23 giugno 2017.
Le principali novità in materia di Lavoro:

• APE – articolo 53
• Ristrutturazione o riorganizzazione di imprese editoriali per crisi aziendale – articolo 53-bis
• Trattamento di mobilità in deroga per i lavoratori delle aree di crisi industriale complessa – articolo 53-ter
• DURC – Documento Unico di Regolarità Contributiva – articolo 54
• Prestazioni occasionali – articolo 54-bis
• Premi di produttività – articolo 55
• Fondo per il diritto al lavoro dei disabili – articolo 55-bis
• Modifica all’art. 44 del DLvo 148/2015, in materia di trattamenti di integrazione salariale in deroga – articolo 55-quater
• Disposizioni in materia di contributi previdenziali dei lavoratori transfrontalieri – articolo 55-quinquies

È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 135 del 13 giugno 2017, la Legge n. 81 del 22 maggio 2017,con le misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato.