La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 20722/2015, ha ribadito che per effettuare un licenziamento per superamento del periodo di comporto è indispensabile la tempestività della comunicazione e che la riammissione in servizio del lavoratore, dopo che quest’ultimo ha superato il periodo massimo di tutela del posto di lavoro, è da considerare come una implicita manifestazione di volontà del non volersi avvalere del potere recessivo.

La Cassazione, con sentenza n. 20319/2015, ha affermato che l’impresa cessionaria, in caso di passaggio d’azienda, subentra “in toto” alla impresa cedente.
Di conseguenza è legittimata a risolvere il rapporto di lavoro con un dipendente per il quale è arrivata la sentenza definitiva di condanna penale per un fatto accaduto mentre era alle dipendenze del precedente datore di lavoro.

Pubblicato, sul Supplemento Ordinario n. 55 della Gazzetta Ufficiale n. 233 del 7 ottobre 2015, 5 Decreti Legislativi su delega della legge 11 marzo 2014, n. 23.

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• DECRETO LEGISLATIVO 24 settembre 2015, n. 156 – Misure per la revisione della disciplina degli interpelli e del contenzioso tributario;
• DECRETO LEGISLATIVO 24 settembre 2015, n. 157 – Misure per la revisione della disciplina dell’organizzazione delle agenzie fiscali;
• DECRETO LEGISLATIVO 24 settembre 2015, n. 158 – Revisione del sistema sanzionatorio;
• DECRETO LEGISLATIVO 24 settembre 2015, n. 159 – Misure per la semplificazione e razionalizzazione delle norme in materia di riscossione;
• DECRETO LEGISLATIVO 24 settembre 2015, n. 160 – Stima e monitoraggio dell’evasione fiscale e monitoraggio e riordino delle disposizioni in materia di erosione fiscale.

I Decreti entrano in vigore dal 22 ottobre 2015.
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