Individuale e collettivo – Divieti e deroghe – Discriminatorio, nullo e ritorsivo – Inefficace e illegittimo – Regime sanzionatorio e indennizzo – Conciliazione e impugnazione – Formulario essenziale

Il volume offre un’analisi completa della casistica in tema di licenziamento per giusta causa dei dirigenti, dei vizi procedurali e sostanziali di tale atto, e delle tutele attribuite, per legge o per contratto, al dirigente licenziato.
Dando conto degli approdi più recenti della giurisprudenza di legittimità e di merito sulle fattispecie più ricorrenti, e con recentissime sentenze inedite e commentate, l’autore traccia il confine tra il comportamento inaccettabile del dirigente e l’illegittima scelta datoriale, anche grazie ad un’accurata rassegna giurisprudenziale aggiornata a giugno del 2017.

STRUTTURA DEL VOLUME

• Il licenziamento del dirigente
• Il licenziamento per giusta causa e il procedimento disciplinare
• La casistica in tema di giusta causa
• Il patto di prova, i bonus, e alcuni danni
• Rassegna di giurisprudenza[/read]

Il volume delinea le linee e le argomentazioni che contraddistinguono le liti in cui all’interno delle aziende è coinvolto un dirigente. La motivazione sta nel fatto che per l’azienda avere ragione significa limitare fortemente l’esborso economico. In questo senso la ricerca della giusta causa o del giustificato motivo è fondamentale per il buon esito della controversia. La giusta causa di licenziamento a cui si è esposti, infatti – un concetto già di per sé indeterminato – contempla nel rapporto dirigenziale una serie di fatti o di azioni che sarebbero neutri o meno gravi per dipendenti con un inquadramento inferiore.
l testo dà conto degli approdi più recenti della giurisprudenza sulle fattispecie più ricorrenti, e con una quarantina di recentissime sentenze inedite commentate, l’autore cerca di tracciare il confine tra il comportamento inaccettabile del dirigente e l’illegittimo capriccio datoriale. Con un’accurata rassegna giurisprudenziale a corredo.[/read]